Détail d'une collection
|
|
Documents disponibles dans la collection (1)
Affiner la recherche
Titre : Gestion internationale des ressources humaines : Bâtir une stratégie GIRH efficace, organiser une mobilité internationale, articuler GRH globale et locale Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier (1970-....), Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : DL 2018 Collection : Management sup Importance : 1 vol. (VI-224 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077497-5 Prix : 15720f Note générale : Bibliogr. p. 217-222. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle Index. décimale : I.20.1 Management – Ressources humaines Résumé : Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ' Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ' Pourquoi encourager les carrières internationales ' Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :• le contexte d’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;• les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d’experts ;• les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d’entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés. . Gestion internationale des ressources humaines : Bâtir une stratégie GIRH efficace, organiser une mobilité internationale, articuler GRH globale et locale [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier (1970-....), Auteur . - 4e éd. . - Malakoff : Dunod, DL 2018 . - 1 vol. (VI-224 p.) : ill. ; 22 cm. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-077497-5 : 15720f
Bibliogr. p. 217-222. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion interculturelle Index. décimale : I.20.1 Management – Ressources humaines Résumé : Quel est le rôle d’une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ' Comment s’organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ' Pourquoi encourager les carrières internationales ' Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :• le contexte d’internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;• les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d’experts ;• les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d’entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés. . Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 100033073 I.20.1 BAR Livre Salle " Abraham Lincoln" AL-E28a A Consulter sur Place
Exclu du prêt
